一、打借条发工资是可以的吗
不可以。
如果确实能够从单位得到欠条,那么,可以依据“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令”的规定,直接向人民法院申请支付令,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决解除双方劳动合同或事实劳动关系(有劳动合同时,支付相应的解除劳动合同经济补偿;
没有合同时,则需要支付二倍的工资,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算);
支付被拖欠的工资;
补交欠缴的自参加工作之日起至今的社会保险费等。
二、公司不发工资条违法吗
工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。
一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。
此外,工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。
一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。
职工要仔细留存,如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
投诉用人单位拖欠工资应注意的事项:
不少劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因,使相关劳动部门监察员无法及时进行立案调查,往往会“白跑一趟”。
因此提醒广大劳动者,针对单位拖欠工资,进行投诉时务必携带以下材料:
1、书面投诉材料(内容包括:
被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种,工作起止时间,拖欠金额,涉及人数及其联系电话)。
2、劳动关系证明材料(如劳动合同)复印件。
3、拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条,考勤表,工资发放表)复印件。
4、其他证明材料。
(针对未签订劳动合同,可将工作证或进出入单位证件)
5、涉及人员有效法律证件及复印件(身份证或户口本)。
员工和用人单位之间的劳动关系是以货币的形式支付的,不能通过借条的形式进行相应的支付,一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。
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