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1.单位的规章制度必须是合法、合规、合理,而是通过民主程序公之于众。
2.劳动者的行为必须是客观存在的,并且是“严重”违反用人单位的规章制度。
3.单位辞退劳动者,必须符合相关法律规定,且按照单位规章制度规定的程序办理的。