新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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解除合同如何结算
1、3、4是对的。2、按双主协议约定处理
5、由于没有签订合同，用人单位解除劳动合同的，经济补偿金为每工作一年补一个月的工资；如果你主动要求解除劳动关系，是没有经济补偿金的。
我建议你：以用人单位未足额及时支付工资为由，要求解除劳动关系，并要求经济补偿金、交纳社会保险、2008年2月份以后的双倍工资