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企业合并应当如何维护职工利益
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企业合并应当如何维护职工利益
企业合并维护职工利益的方式如下:
⒈首先给予员工自由原则的机会,即职工有权自由选择去留。
⒉若职工选择离开,则企业需要对职工进行相应
补偿
。一般是按劳动者在本
单位
工作的年限决定经济补偿的
数额
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算。
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职工
劳动争议
合并
维护
利益
企业
劳动纠纷
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