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超过60岁的聘用合同应该如何签订
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超过60岁的聘用合同应该如何
签订
合同应当具备以下条款:
(一)用人
单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作
时间
和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
另外还有试用期限,试用期工资待遇也应在合同中明确;如有保密义务和竟业限制也应在合同中明确。
TAGS:
劳动合同
聘用
合同
劳动纠纷
签订
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