劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。
根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位:
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位。
3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的。
4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。
法律依据:
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司随意调岗违法吗
法录库
人气:2.73W
猜你喜欢
- 1哺乳期调岗调薪违法吗
- 2用人单位擅自调岗调薪违法吗
- 3公司部门撤销调岗到其他岗位
- 4公司随意调岗降薪违法吗
- 5不同意怎么办呢 - 公司调岗降薪
- 6公司不辞退故意调岗怎么办
- 7调岗不同意公司又不辞退员工可以主动离职吗
- 8因员工不愿意调岗将其辞退违反法律制度吗
- 9公司强制转岗合法吗 公司强制换岗位合法吗
- 10公司要求调岗不同意将我辞退
- 11盗窃公司资料是否违法
- 12公司调岗降薪我不同意可以强制执行吗
- 13公司是否有权利随意调休员工
- 14劳动合同没写岗位公司调岗逼辞职可以主张经济补偿金吗
- 15企业可以随便调岗吗
- 16孕期公司调岗降薪犯法吗
- 17公司无故调岗降薪合法吗?
- 18公司招聘会计要求必须是A型血 违法吗?
- 19公司调岗本人不同意如何解决
- 20空壳公司是什么意思?注册空壳公司违法吗?注册一个空壳公司要多少钱