劳动者在履行、解除劳动合同过程中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失,用人单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的,人民法院应予支持。
劳动者在履行、解除劳动合同过程中轻微过失或一般过失,给用人单位造成的损失轻微,不大的,一般不需要承担责任。
劳动者承担责任的大小与其过错程度相关,用人单位在主张劳动者赔偿时,应负举证证明劳动者在工作中存在故意或重大过失的责任,如果不能举证的,将承担举证不能的不利后果。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动者工作失误给公司造成损失的承担责任吗
法录库
人气:3.34W
猜你喜欢
- 1劳动合同法职工给企业造成损失
- 2员工给公司造成损失辞退流程
- 3消费者使用不当造成的损失应该谁进行承担
- 4员工给公司造成经济损失怎么赔偿
- 5给公司造成损失的情形
- 6司机“开门杀”致人死亡 司机应该承担什么责任?
- 7给公司造成损失
- 8员工给公司造成损失怎么办
- 9员工给公司造成损失了怎么处理
- 10员工给公司造成重大损失辞退
- 11第三人造成租赁物损失的责任由谁承担 - 转租之后
- 12公证处失误造成财产损失
- 13员工非法解除劳动合同造成公司的损失怎么办?
- 14工作上出现失误给公司造成经济损失该怎么办?
- 15公司法人代表不作为给公司造成严重损失股东应怎么办
- 16信用卡挂失后被盗刷了应该由谁承担责任 信用卡挂失后被盗刷了该谁承担责任
- 17劳动者因过错给用人单位造成损失应怎么赔偿
- 18公司法人私自对外抵押造成的损失由谁承担
- 19男人恐婚心理源于害怕承担责任
- 20工作失误造成公司损失怎么办