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七级伤残人员如何调岗
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怎么解除伤残人员合同
工伤鉴定完后,如果未达到劳动能力鉴定等级,相关医药费用处理完毕后,公司可以解除劳动合同。若达到劳动能力鉴定等级,1-4级不能解除劳动合同。5级、6级伤残的,保留与用人
单位
的劳动关系,由用人单位安排适当工作。7级至10级伤残的,按伤残等级支付一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止。 《
工伤保险
条例
》第三十五条到第三十七条:第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,
三级
伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资
标准的,由工伤保险基金补足差额。
TAGS:
七级
劳动纠纷
调岗
伤残人员
劳动关系
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