根据劳动合同法,用人单位关闭或倒闭的,除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下:
工作一年,补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
超市关门员工怎么处理
法录库
人气:1.91W
猜你喜欢
- 1超市销售侵权商标怎么处理?
- 2市区超速10以下怎么处理
- 3山姆会员超市怎么办会员
- 4公司关门员工补偿多少应该怎么计算
- 5超市价格欺诈诚信怎么处理?
- 6公司部门合并人员怎么处理
- 7超市过期的方便面怎么处理?
- 8超市员工没有劳动合同该怎么维权?
- 9辞退员工后怎么处理 - 老板拖欠员工工资
- 10超市买到过期商品怎么处理?
- 11高速路上人员超载怎么处理
- 12超员超载怎么处罚
- 13有顾客在超市摔倒要怎么处理
- 14校车超载超员怎么处罚?
- 15在我国超市价格欺诈怎么处理
- 16员工旷工怎么处理
- 17超市理货员主要做哪些工作
- 18如何处理鱿鱼 超市买的鱿鱼怎么处理
- 19超载超负人员怎么处罚
- 20优秀管理者:员工总是无故旷工怎么办?