具体条件是:
一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
三、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
公益性岗位辞退条件
法录库
人气:6.87K
猜你喜欢
- 1公司一次性辞退员工能辞退多少人?
- 2公益岗可以随时辞职吗
- 3公益性岗位辞退条件
- 4单位辞退职工的条件有哪些
- 5退伍军人公益岗新政策
- 6大学生公益岗可以随时辞职吗?
- 7公益岗的好处与坏处
- 8岗位不符员工辞退
- 9单位辞退员工条件有哪些
- 10什么是公益性岗位 公益性岗位的就业人群
- 11公益性岗位的劳动者离职时能否获得劳动合同法规定的经济补偿金
- 12试用期不符合岗位需求辞退
- 13劳动合同没写岗位公司调岗逼辞职可以主张经济补偿金吗
- 14梦见被公司辞退
- 15鹤岗公租房申请条件-鹤岗公租房买卖政策
- 16借调岗位后辞退员工
- 17单位不想辞退给调岗
- 18岗位工资辞退计算赔偿吗
- 19无工作岗位被辞退怎么赔偿
- 20什么条件下单位可辞退员工