受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
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如果上个月工资高于社平工资3倍的，代通知金是否按社平工资3倍计算
当然不是。法律规定受社平工资3倍限制的是经济补偿金的计算基数，劳动合同法47条规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于代通知金的标准，法律并无社平工资3倍限制的规定。
以上就是小编为大家整理的有关信息，在上文中也回答了代通知金3倍发放的情况是否存在，因为我们每位劳动者都会受到劳动法的保护，因为如果公司没有提前通知员工就解除劳动合同，肯定会给员工造成一定的损失，那么支付赔偿金也会在一定程度上补偿劳动者的损失。