1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系,雇主可以随时干预雇员的工作;承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系,双方地位平等,不存在人身依附关系,定作人无权干预定作人的工作。
2、工作的性质不同。雇佣关系中,雇员工作的目的只是单纯提供劳务;承揽关系中,承揽方提供劳务仅仅是完成工作的手段,工作的目的是提供工作成果。
3、是否须独立完成工作不同。雇佣关系中,雇员不能将应负的劳动义务转移给他人承担,必须亲自履行;承揽关系中,承揽人可以将部分工作交付给第三人完成,但是不得随意交付他人进行。
4、风险能否转移不同。雇佣关系中,雇主可利用提高商品价格、采用保险或利用劳动力价格优势等方式,将雇佣关系中产生的各种风险转嫁给社会;承揽关系中,承揽人则无法通过提高商品价格的方式转嫁风险,也很难通过保险的方式将风险转嫁给社会。
5、确定报酬的基础不同。雇佣关系中,报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定,雇员一般能在长时间内获得稳定的报酬数额;承揽关系中的报酬不同于一般劳务关系中的报酬,其报酬构成不仅包含劳动力的价值,还应当含有技术成分的价值以及一定的利润成分。
【法律依据】
根据《民法典》第770条规定:承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。
如何区分雇佣关系与承揽关系
法录库
人气:1.67W
猜你喜欢
- 1雇佣关系与劳动合同关系应如何认定
- 2劳动关系与劳务关系的区别 怎么区分劳动关系和劳务关系
- 3劳务关系与雇佣关系的区别?
- 4家庭关系与社会关系的区别
- 5雇佣关系与劳动关系的区别是什么?
- 6雇佣关系和劳动关系的区别
- 7雇佣关系和雇佣劳动关系的区别 - 什么是劳动关系
- 8劳动关系与雇佣关系的区别是什么?
- 9劳动关系与雇佣关系的区别有什么
- 10劳动关系与雇佣关系的区别有哪些
- 11事实劳动关系与雇佣关系的区别
- 12如何区分雇佣关系和承揽关系
- 13劳务关系与雇佣关系的区别是什么?
- 14劳动关系与雇佣关系有哪些区别
- 15雇佣关系与劳务关系有什么区别
- 16如何认定雇佣关系、劳动关系和帮工关系
- 17劳务关系人身损害赔偿责任承担与雇佣关系有什么区别
- 18雇佣关系与非雇佣关系是什么关系
- 19如何区别雇佣关系和劳务关系的不同点
- 20基因和染色体的关系如何区分