不具有劳动关系不能认定工伤。
我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的。而没有存在劳动关系,用人单位就不能为其缴纳工伤保险,也就不能认定工伤。
如果在没有劳动关系的劳动过程中受伤,可以根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
没有存在劳动关系能否认定工伤
法录库
人气:2.21W
猜你喜欢
- 1没有劳动关系怎样申请工伤认定
- 2雇佣关系和劳动关系的区别
- 3工伤认定范围
- 4如何申请工伤认定 - 没有劳动关系
- 5单位否认存在劳动关系怎么办?
- 6确认没有劳动关系能否仲裁
- 7劳动关系没解除劳动关系还存在吗?
- 8劳动关系认定存在问题的相关信息有哪些?
- 9有了劳动关系认定书可否作为认定劳动关系的依据?
- 10工伤认定有什么关系? - 劳动关系确认
- 11劳动关系认定中存在的问题有哪些?
- 12中国男女关系存在哪些定律
- 13不认定劳动关系能否享受工伤待遇
- 14没有劳动关系工伤该什么认定
- 15不存在事实劳动关系是否可以享受工伤待遇
- 16认定工伤是否就有劳动关系
- 17能否起诉存在劳动关系
- 18劳务关系能否认定工伤
- 19如何确认是否存在劳动关系?
- 20劳动关系与劳务关系的区别 怎么区分劳动关系和劳务关系