依据我国相法律的规定,新型冠病毒感染都隔离治疗期间,不能提供正常劳动的,不属于旷工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。
各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。
《民法典》第一百七十六条,民事主体依照法律规定或者按照当事人约定,履行民事义务,承担民事责任。
被隔离期间算作旷工吗
法录库
人气:1.82W
猜你喜欢
- 1隔离期间垃圾怎么扔
- 2员工隔离治疗期间被开除怎么办
- 3自我隔离期间工资怎么算
- 4员工被隔离期间能终止劳动合同吗
- 5自我隔离期间工资怎么算?
- 6疫情期间被隔离要自行承担假期吗
- 7员工工作期间旷工离职公积金和社保怎么办?
- 8疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗?
- 9春节期间安排工作有加班工资吗 春节期间安排工作加班工资怎么算
- 10自我隔离期间工资如何算
- 11疫情期间居家自我隔离期工资如何算?
- 12疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗
- 13员工被隔离期间算旷工吗
- 14自我隔离期间工资要怎样算
- 15疫情期间被隔离和患病职工工资如何发放
- 16春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗?一旦被隔离,有工资吗?
- 17自我隔离期间工资该怎样算
- 18职工被隔离观察期间的工资标准是什么
- 19工作间隔时间猝死算不算工伤
- 20居家隔离期间,家庭消毒如何做?