律师解析:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同吗?
法录库
人气:2.95W
猜你喜欢
- 1第一款的规定建立劳动关系应当订立
- 2用人单位与劳动者建立劳动关系什么能订立书面劳动合同
- 3已建立劳动关系未签订劳动合同
- 4到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗 退休后继续上班是劳动关系吗
- 5建立劳动关系是指签订劳动合同
- 6没有书面劳动合同劳动关系成立吗
- 7未订立书面劳动合同如何确定劳动关系
- 8劳动合同法建立劳动关系
- 9未签订劳动合同 - 已建立劳动关系
- 10建立劳动关系订立书面劳动合同的时间是怎么规定的
- 11劳动合同建立劳动关系
- 12劳动合同书模版
- 13已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的状况如何处理?
- 14签订劳动合同但未建立劳动关系
- 15劳动关系建立之前签订劳动合同
- 16订立劳动合同应当
- 17劳动合同的相关问题有哪些
- 18建立劳动关系要签订劳动合同吗
- 19劳动关系与劳务关系的区别 怎么区分劳动关系和劳务关系
- 20建立劳动关系只能订立