经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位无故辞退员工的补偿标准
法录库
人气:1.53W
猜你喜欢
- 1用人单位在辞退员工保险补偿吗
- 2用人单位无故辞退员工补偿标准
- 3对于用人单位应如何无偿辞退员工?
- 4员工被用人单位辞退需要补偿吗?
- 5用人单位辞退员工补偿缴纳个税吗
- 6用人单位辞退孕期员工补偿怎么算
- 7辞退员工补偿标准是什么?
- 8老板无故辞退员工补偿标准
- 9公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 10劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 11辞退员工补偿标准是什么
- 12单位辞退员工后社保补偿标准是怎么规定的
- 13公司无故辞退员工补偿标准
- 14企业无故辞退员工补偿标准
- 15员工无故被单位辞退怎样的赔偿
- 16单位辞退员工的补偿标准2021
- 17用人单位辞退员工要补偿金吗?
- 18用人单位辞退怀孕员工补偿是多少
- 19用人单位在辞退兼职员工要补偿吗
- 20需要给予经济补偿吗 - 用人单位单方面辞退员工