如果不是以上犯错的,拒不改正的,职工触犯劳动合同法第三十九条规定的就没有法定的任何补偿:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同;依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;因为员工犯错单位予以辞退的,或者经用人单位提出,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(三)严重失职;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的,可以得到一年工龄,予以一个月工资的补偿、有没有经济补偿金”就要看犯错的程度的。
员工犯错被辞退有补偿吗
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