依据我国相关法律的规定,经营性停产劳动关系是否延续,要视公司是否解除劳动合同而定,如果没有解除劳动合同的,劳动关系是延续的。
《工资支付暂行规定》
第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
经营性停产劳动关系是否延续
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