《劳动合同法》规定了只有符合法定情形,用人单位才向劳动者支付经济补偿。员工辞退补偿要看劳动者的工作年限,首先是不满六个月的算六个月,六个月以上不满一年的算一年,然后每满一年支付一个月工资,不满一年的,支付半个月工资作为补偿。
《劳动合同法》第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工辞退补偿标准
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