区别:试用期包括在劳动合同期限内;收入方面试用期是正式员工工资的80%;试用期员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工;相应的劳动补偿金不同,试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同中试用期与合同期的区别
法录库
人气:2.41W
猜你喜欢
- 1试用期协议与劳动合同
- 2中国劳动合同法中试用期工资怎么规定的
- 3劳动合同中试用期限
- 4劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 5试用期合同和正式合同的区别
- 6怎么理解劳动合同的试用期?
- 7试用期期间单位能随便与员工解除劳动合同吗
- 8劳动合同法中试用期的规定新
- 9怎样约定劳动合同中的试用期
- 10劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 11劳动合同试用期多久
- 12短期固定期限劳动合同的试用期有多长
- 13劳动合同中的试用期如何约定
- 14试用期期间公司能随便与员工解除劳动合同吗
- 15劳动合同中的试用期怎么约定
- 16劳动合同与试用期长短
- 17劳动合同与试用期是怎样规定的
- 18劳动合同与试用期的关系有吗?
- 19婚前同居的重要性 婚前同居磨合期
- 20两期劳动合同试用期的期限是多久