公司未提前通知解除劳动合同应额外补偿一个月的工资,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司未提前通知解除劳动合同怎么赔偿
法录库
人气:2.87W
最近更新
猜你喜欢
- 1公司提前解除劳动合同咋赔偿
- 2公司试用期提前解除劳动合同如何赔偿?
- 3公司提前解除劳动合同怎么赔偿金额标准有哪些?
- 4未提前通知解除合同的代通知金是什么?
- 5公司单方面解除劳动合同提前一个自然月通知有哪些情形
- 6提前通知解除劳动合同怎么办?
- 7公司提前解除劳动合同怎么赔偿
- 82018劳动节公司放假通知 公司51劳动节放假通知范文
- 9公司提前解除劳动合同的补偿金怎么算?
- 10公司提前解除劳动合同赔偿标准
- 11未提前30天通知解除劳动合同法律上允许吗?
- 12劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 13公司提前解除劳动合同不愿赔偿的可以申请劳动仲裁吗?
- 14不发加班工资解除劳动合同是否需要提前通知公司
- 15前公司未解除劳动合同怎么进行解除
- 16公司违法解除劳动合同的情形有几种
- 17员工未提前30天通知解除劳动合同是否符合规定
- 18单位未按规定提前告知解除劳动合同怎么办
- 19一个公司需要签2份劳动合同吗
- 20公司提前解除劳动合同如何赔偿的?