公司单方面辞退如果不是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形辞退的,则劳动者可以要求单位支付经济补偿金,如果是违法辞退的,劳动者可以要求单位继续履行合同或者支付双倍经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
被单位单方面辞退该怎么办
法录库
人气:3.22W
猜你喜欢
- 1职工工伤单位解散怎么办被辞退怎么办?
- 2劳动合同到期单位不续签也不辞退我该怎么办
- 32021年单位合同到期被辞退单位有补偿吗?
- 4女人梦见被单位辞退怎么回事 女人梦见被单位辞退是什么预兆解梦
- 5车被贴罚单该怎么办
- 6单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
- 7用人单位合同单方面违约怎么赔偿?
- 8单位单方面解除劳动合同怎么赔偿?
- 9用人单位违规辞退赔偿劳动者应该怎样办理
- 10单位无故辞退员工应该怎么赔偿
- 11“辞退”变“辞职”无法领取失业保险金 应该怎么办?
- 12感冒发烧怎么办 简单的退烧方法
- 13用人单位无故辞退员工该怎么赔偿
- 14合同未到期辞退怎么办呢 - 哪些情形下用人单位可辞退员工
- 15单位应该怎么办 - 单位工伤认定不服怎么办
- 16公司单方面辞退我该怎么办
- 17怀孕单位要辞退怎么办
- 18在单位被打单位不管怎么办
- 19劳动者被单位辞退要怎么维权
- 20用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办