律师解析:劳动者应该与用人单位协商一致来约定试用期,如劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
如果劳动合同期限为三年以上的,则试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者应该如何约定试用期
法录库
人气:1.76W
猜你喜欢
- 1劳动者应该如何维权?
- 2脑力劳动者应该怎么强身健体
- 3未签劳动合同该如何确定试用期
- 4如何约定劳动者服务期
- 5试用期期间劳动者的工资怎样约定
- 6劳动者应该怎样约定试用期
- 7试用期如何约定
- 8签5年劳动合同试用期如何约定
- 9试用期如何规定
- 10如何约定试用期
- 11试用期的约定如何定性 - 只约定试用期而未签订劳动合同时
- 12劳动合同期限和试用期正常应该约定几年
- 13小明试用期工资不得低于劳动合同约定工资多少 试用期工资标准是什么
- 14劳动法如何规定试用期
- 15劳动法试用期如何界定
- 16签订三年劳动合同试用期应该约定多久
- 17试用期被辞退应该如何处理
- 18试用期约定违法应赔偿劳动者双倍工资吗
- 19关于如何约定劳动合同的试用期
- 20试用期应该约定多久 - 签订三年劳动合同