分为以下情形:
1、用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金;
2、劳动者提出离职,不需支付补偿金;
3、在试用期间被证明不符合录用条件的,不需要支付补偿金。
《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
在试用期时解除劳动合同是否需要赔偿
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