律师解析:劳动合同到期后,单位不续签,需要赔付。
1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3、如果公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果双方产生纠纷的,可以进行劳动仲裁。
劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理:劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备:仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期后,单位不续签,是否需要赔付?
法录库
人气:1.55W
猜你喜欢
- 1劳动合同到期单位忘记签续签合同要赔偿吗
- 2合同到期单位不续签
- 3劳动合同到期单位不与劳动者续签的要不要补偿
- 4劳动合同到期单位不续签如何赔偿金?
- 5用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 6东莞居住证续签需要本人去吗 东莞居住证网上续签后需要到现场吗
- 7合同到期单位不续签赔偿
- 8劳动合同到期后不续签是否默认继续?
- 9合同到期单位不续签是否有补偿
- 10商铺合同到期不续签是否需要支付赔偿金
- 11劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
- 12单位合同到期不续签
- 13劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 14劳动合同到期 单位不续签 怎么办
- 15劳动合同到期不续签是否需要提前通知
- 16单位不续签怎么办 - 劳动合同续期后
- 17一个公司需要签2份劳动合同吗
- 18劳动合同到期单位不续订
- 19劳动合同到期单位不续签怎么办
- 20劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金吗?