以下情况是需要签订无固定期限劳动合同的:
1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、
第二项规定的情形,续订劳动合同的。
3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
【法律依据】
《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
什么情况下必须签订无固定期限劳动合同
法录库
人气:2.86W
猜你喜欢
- 1第三次劳动合同必须签无固定期限的合同吗
- 2二十一条在什么情况下签定?二十一条是谁签订的
- 3签订无固定期限劳动合同的条件情形是什么?
- 4哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 5什么情况下订立无期限劳动合同
- 6什么情况下必须签无固定期合同
- 7连续签订两次固定期限劳动合同可以签订无固定期限合同吗
- 8劳动合同法无固定期限必须
- 9工作了多久单位必须签订无固定期限合同
- 10什么情况下签无固定劳动合同
- 11什么情况系签订无固定劳动合同
- 12劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 13哪些情形下可以订立无固定期限劳动合同
- 14哪些情形下需要签订无固定期限劳动合同
- 15无固定期限劳动合同在什么情况下可以解除呢
- 16劳动者有权订立无固定期限劳动合同的几种情况
- 17什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同?
- 18怎样解除无固定期限劳动合同? - 规避签订无固定期限劳动合同
- 19哪些情况要签无固定期限劳动合同
- 20无固定期限劳动合同什么情况下可以解除