根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动报酬属于必备条款,劳动合同没有写工资、待遇、加班费等劳动报酬条款,属于部分无效。可以参照同行业,同岗位的平均水平计算。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同上没有工资怎么算
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