因员工旷工而解除劳动合同,劳动法并没有规定这一企业解除合同的法定情形。 若企业因此原因而解除劳动合同,是违反劳动法的,员工可以申请劳动仲裁请求企业支付赔偿金。
《劳动法》中规定的企业接触劳动合同的法定情形有: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动法规定累计旷工多少天才可以解除劳动合同
法录库
人气:9.35K
猜你喜欢
- 1夏天吃什么可以消除劳累感
- 2解除劳动合同能要求补偿吗 - 旷工几天可以辞退
- 3连续旷工3天解除劳动合同可不可以
- 4劳动仲裁后多久才可以解除劳动合同?
- 5旷工多长时间可以解除劳动合同
- 6旷工多久可以解除劳动合同?
- 7劳动法旷工多久能被解除劳动合同
- 8旷工15天可以解除劳动关系并开除合法吗?
- 9怎么解除 - 劳动合同旷工多久可以解除
- 10旷工多少天才可以解除劳动合同
- 11劳动法年假规定2020 劳动法规定年假有几天2020
- 12劳累的动物是什么动物
- 13旷工多久可以算解除劳动合同
- 14旷工超过多久才能解除劳动合同
- 15员工旷工多久可以解除劳动合同
- 16员工旷工3天劳动法规定是否可以开除
- 17旷工3天可以直接解除劳动合同吗?
- 18违法解除劳动合同有什么后果
- 19劳动者一般旷工多少天就可以开除
- 20在我国未满旷工天数解除劳动合同可以吗