劳动者与用人单位的劳动关系解除后,劳动者与用人单位各应履行如下手续:
1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知;
2、进行工作、业务交接;
3、清理债权债务关系。
对于用人单位来说,除提前解约也需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:
1、及时结算工资、经济补偿金;
2、工作、业务的交接;
3、员工档案和社会保险关系的转移;
4、清理债权债务关系;
5、出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
单位解除劳动合同的情况:
根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
解除劳动合同的手续有什么
法录库
人气:3.2W
猜你喜欢
- 1员工与单位解除劳动合同的有哪些手续?
- 2解除劳动合同的手续和程序
- 3劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 4员工解除劳动合同后需要办什么手续?
- 5原单位解除劳动合同手续有哪些?
- 6解除劳动合同手续
- 7和单位解除劳动合同的手续怎么办理
- 8解除劳动合同的手续怎么办
- 9解除疲劳的方法有什么
- 10劳动合同解除需要办的手续
- 11解除劳动合同手续是怎样的
- 12如果是和单位解除劳动合同办什么手续?
- 13单位依效益解除劳动合同需要什么手续
- 14如何解除劳动合同? - 解除劳动合同证明书有什么用
- 15解除劳动合同需要的手续
- 16解除劳动合同手续是怎样的?
- 17在我国与公司解除劳动合同需要什么手续
- 18辞职解除劳动合同的手续是怎么样的
- 19违法解除劳动合同有什么后果
- 20劳动合同到期公司不续签有补偿吗