劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等自身过错的,单位可以随时解除劳动合同。不是因劳动者过错解除劳动合同的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
试用期离职怎么解除劳动合同
法录库
人气:9.19K
猜你喜欢
- 1试用期内解除劳动合同不发工资怎么办
- 2怎么理解劳动合同的试用期?
- 3试用期解除劳动合同模板是怎么样的?
- 4劳动者试用期间解除劳动合同需要注意什么
- 5如何试用期内解除劳动合同
- 6试用期内 - 试用期内单方解除劳动合同是否有效
- 7哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 8试用期无故解除劳动合同员工怎么维权?
- 9劳动合同法试用期解除劳动合同的规定是什么?
- 10试用期解除劳动合同经济补偿金怎么计算
- 11怎么解除疲劳呢
- 12小明试用期工资不得低于劳动合同约定工资多少 试用期工资标准是什么
- 13试用期解除劳动合同注意什么
- 14解除劳动合同 - 试用期内单位可不可以随时解除劳动合同
- 15试用期自离劳动合同解除是否合法?
- 16试用期解除劳动合同经济补偿金怎么算?
- 17员工在试用期内怎样解除劳动合同
- 18试用期里面的劳动合同怎么可以解除?
- 19试用期内解除劳动合同的赔偿金怎么算?
- 20用人单位试用期解除劳动合同条款是怎么样的?