劳动合同的解除没有期限的规定,只要满足我国劳动合同法中规定的情形就可以解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同法定解除期限是多久
法录库
人气:2.23W
最近更新
- 1解除固定期限劳动合同的赔偿是多少
- 2劳动法规定的劳动合同期限是多久
- 3劳动合同到期后多久算是自动解除劳动关系
- 4劳动合同法规定劳动合同期限是多久?
- 5无固定期限劳动合同怎么解除? - 无固定期限劳动合同解除条件
- 6无固定期限劳动合同解除补偿标准和解除情形是什么
- 7解除无固定期限劳动合同赔偿项目标准是多少
- 8合同法法定解除权行使期限是多久?
- 9解除买卖合同的法定期限是多久?
- 10无固定期限劳动合同解除赔偿是多少
- 11解除无固定期限劳动合同的方法是什么?
- 12房屋买卖合同的法定解除权期限是多久
- 13无固定期限劳动合同怎么解除 - 无固定期限劳动合同解除条件
- 14固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同可以提前解除吗
- 15无固定期限劳动合同解除的赔偿金是多少?
猜你喜欢
- 1固定期限劳动合同最长期限是多久
- 2固定期限劳动合同期限最短是多久
- 3无限期劳动合同解除规定解除的方式有哪些
- 4固定期限的劳动合同期限最长是多久?
- 5劳动合同法规定解除劳动合同提前多久通知
- 6哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 7试用期解除无固定期限劳动合同违法吗
- 8用人单位解除劳动合同期限是多久
- 9固定期限劳动合同旷工多少天解除合同?
- 10固定期限的劳动合同有效期限是多久
- 11劳动合同法规定旷工多久能解除劳动合同
- 12违法解除无固定期限劳动合同
- 13劳动合同法规定解除劳动合同提前多久通知?
- 14劳动法劳动合同的固定期限可以约定多久
- 15什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同?
- 16无固定期限劳动合同法律规定解除条件是什么?
- 17劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 18华为演示机多久解除限制
- 19如何合法解除无固定期限劳动合同
- 20解除无固定期限劳动合同的经济补偿金是多少