1、如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当支付补偿金。
2、经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果解除劳动合同是由劳动者提出的,除用人单位存在过错的法定情形外,用人单位无需支付补偿。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协议解除劳动合同要怎么补偿
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