其实劳动和劳务对于劳动者来说是有很大的区别的，因为劳务在名义上就已经比劳动关系更加不正式，所以在劳务合同要开始诉讼的时候也会因为主体界限没有那么明确就让劳动者难以有针对性地提起诉讼。那么，劳务合同的诉讼主体是谁？
一、劳务合同的诉讼主体是谁？
劳务合同的主体包括劳务单位和劳动者，即诉讼主体就是单位和劳动者。
相关知识：
《劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。”根据这一规定，劳务派遣单位应当是依照《公司法》有关规定设立的公司，包括有限责任公司和股份有限公司，其属于企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，以其全部财产对公司的债务承担责任。
设立劳务派遣单位，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合《公司法》规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。
劳动合同的签订主体问题简析
按《劳动合同法》的规定，下列组织属于可以与劳动者签订劳动合同的组织：
1、各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。企业是最常见的用人单位，无庸多言。个体经济组织即个体户，同样可以作为用人单位。民办非企业单位主要是指利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办的幼儿园、学校、敬老院、医院、律师事务所、会计师事务所等等。针对某些较特殊的非企业单位存在的争议，《劳动合同法实施条例》还特别明确，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
2、国家机关、事业单位、社会团体等，相对于与之建立劳动关系的劳动者，也是劳动法上的用人单位，其订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，也应依照本法执行。但这些单位里的公务员，与单位建立的则不是劳动关系，也不受劳动法律法规调整。
3、实行聘用制的事业单位，也是劳动法上的用人单位。其与实行聘用制的工作人员之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定，依照本法有关规定执行。
4、用人单位的分支机构。《劳动合同法实施条例》第4条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立合同。即前者可以以自己的名义订立劳动合同，而后者只能受单位的委托以单位的名义订立劳动合同。
劳务关系中的劳动者想要在诉讼中确立所要起诉的对象首先就得明确自己是给哪个单位工作的，而这个单位侵犯劳动者就相当于成为了诉讼中的被告人，如果劳务合同的劳动者缺乏诉讼知识可以直接找律师帮助。