劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
双倍工资仲裁的时效限制有哪一些
法录库
人气:2.41W
猜你喜欢
- 1未签订劳动合同双倍工资仲裁案件时效是多久?
- 2未签订劳动合同双倍工资仲裁时效多久?
- 3申请劳动仲裁的条件有哪些
- 4端午法定假日有几天的双倍工资 端午双倍工资有几天
- 5未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是什么?
- 6未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久
- 7不签劳动合同赔偿双倍工资的仲裁时效是多久
- 8未签订劳动合同双倍工资仲裁时效多久
- 9仲裁加班工资有时效限制吗?
- 10未签订劳动合同仲裁时效与双倍工资
- 11不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是多久
- 12申请未签订劳动合同双倍工资时效有限制性吗?
- 13五一三倍工资有几天?
- 14未签订劳动合同双倍工资仲裁时效多长时间
- 15未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算
- 16网络仲裁是什么
- 17未签订劳动合同双倍工资仲裁时效
- 18未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?
- 19不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是多久?
- 20双倍工资的仲裁时效是多久