仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
具体流程如下:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二节,申请和受理
第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
第三十条,劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人
劳动仲裁程序是什么
法录库
人气:1.54W
猜你喜欢
- 1劳动争议申请仲裁程序是什么
- 2劳动仲裁申请鉴定程序是什么
- 3劳动仲裁要经过哪些程序 - 谁能申请劳动仲裁
- 4劳动仲裁流程怎么走?
- 5劳动仲裁后接下来是什么程序
- 6劳动仲裁出庭后的程序是什么?
- 7劳动仲裁程序准备材料是什么
- 8劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 9个人劳动仲裁程序主要是什么
- 10劳动仲裁强制执行程序是什么
- 11劳动仲裁法律援助程序是什么
- 12劳动仲裁是程序是什么样的
- 13劳动人事争议仲裁院处理劳动仲裁程序
- 14申请劳动仲裁的条件有哪些
- 15合肥市劳动仲裁程序是什么?
- 16劳动合同仲裁的程序是什么?
- 17劳动仲裁后接下来是什么程序
- 18劳动争议仲裁程序规则是什么
- 19劳动仲裁程序是什么
- 20网络仲裁是什么