根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
劳动法辞退补偿
法录库
人气:6.41K
猜你喜欢
- 1劳动法辞退员工补偿规定有哪些
- 2劳动法辞退员工补偿标准n加1
- 3劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 4劳动法有关辞退员工的补偿规定
- 5劳动法怎么规定员工辞退补偿?
- 6劳动合同法辞退员工的补偿规定
- 7劳动法辞退补偿的规定是什么?
- 8辞退员工补偿标准是什么
- 9劳动法辞退员工补偿封顶20万
- 102021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么?
- 11劳动法辞退员工补偿有上限吗?
- 12劳动法辞退员工补偿有哪些规定
- 13劳动合同法对辞退后的补偿规定
- 14新劳动合同法辞退补偿都有什么
- 15公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 16劳动合同法关于辞退的补偿规定
- 17劳动法中辞退有补偿吗
- 18新劳动合同法辞退补偿年金吗?
- 19劳动法公司辞退老员工怎么补偿
- 20劳动者被辞退劝退补偿吗?