律师解析:单位处理劳动纠纷的方法如下:
1、协商解决;
2、申请调解;
3、申请仲裁;
4、对裁决不服的,申请诉讼。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
单位应怎么处理劳动纠纷
法录库
人气:2.8W
最近更新
- 1和单位有劳动纠纷
- 2企业单位劳动纠纷
- 3单位预防劳动纠纷
- 4劳动纠纷单位执行
- 5单位辞退劳动纠纷代理词
- 6劳动纠纷用人单位代理词
- 7劳动纠纷管辖单位
- 8昆山劳动纠纷单位
- 9事业单位劳动纠纷
- 10事业单位的劳动纠纷怎么办
- 11劳动纠纷单位申诉
- 12机关单位劳动纠纷
- 13用人单位劳动纠纷
- 14劳动关系工伤纠纷应该怎么处理
- 15行政单位劳动纠纷
猜你喜欢
- 1劳动纠纷应该如何处理
- 2劳动纠纷处理应急方案
- 3劳动纠纷问题怎么处理
- 4劳动纠纷案件怎么处理
- 5哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 6劳动纠纷劳动单位上诉状
- 7安置房买卖纠纷应该怎么处理
- 8发生劳动纠纷怎么处理
- 9劳动纠纷怎么处理流程
- 10单位如何处理未到期劳动合同纠纷
- 11一般怎么处理劳动纠纷
- 12医疗纠纷处理单位
- 13劳动法纠纷找什么单位
- 142019单位劳动节放假通知范文 机关单位51劳动节放假通知模板
- 15借名买房纠纷怎么处理
- 16发生劳动纠纷怎么处理?
- 17劳动纠纷公司怎么处理
- 18单位分房纠纷是劳动纠纷吗
- 19单位应该怎样处理临时工工伤纠纷
- 20劳动纠纷单位应承担举证责任