《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
按照法律规定,调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更,这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位须满足两个基本前提:
1、双方协商一致。
2、采取书面形式,二者缺一不可。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。
公司调岗员工是否要服从
法录库
人气:1.04W
猜你喜欢
- 1需要走哪些程序才是合 - 公司要给职工调岗调薪
- 2员工不能胜任工作岗位可否调岗
- 3公司部门解散员工调岗
- 4公司给员工的祝福语 公司感谢员工的话暖心
- 5公司跟单员岗位职责
- 6公司给员工调岗流程
- 7员工如何拒绝公司调岗
- 8公司调岗员工是否要服从
- 9服从调剂啥意思
- 10员工不同意是合法吗 - 公司要求员工转岗
- 11公司并购后员工调岗
- 12公司对员工进行调岗调薪的合法途径是怎样的
- 13公司因岗位调整辞退员工赔偿是什么?
- 14员工调岗后是否还要约定试用期
- 15公司调岗员工可以拒绝
- 16公司辞退员工调岗调薪应该如何维权
- 17如何说服员工调岗
- 18员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
- 19公司帮员工补缴社保需要什么证件
- 20员工从总公司调去分公司合同怎么办