律师解析:根据劳动法,如果在解除合同之前,员工工作每满一年的话,用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话,就按照一年计算。对于不满六个月的,那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
新劳动法规定是会怎样补偿的 - 公司辞退员工
法录库
人气:1.74W
猜你喜欢
- 1公司辞退员工补偿计算是怎样的?
- 2新劳动法关于辞退员工的规定
- 3公司辞退员工按劳动法应会咋样赔偿员工
- 4劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 52021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么?
- 6劳动法病假辞退规定补偿是怎样的?
- 7辞退员工补偿标准是什么
- 8劳动法是怎么赔偿公司辞退员工的
- 9最新劳动法辞退员工补偿有哪些规定
- 10劳动法辞退员工不予补偿的规定
- 11劳动法规定辞退员工补偿标准
- 12新劳动法中辞退赔偿是怎样规定的
- 13公司辞退员工补偿是怎样算
- 14劳动法辞退员工补偿标准怎么规定的
- 15上海劳动法2022年新规定辞退员工怎么补偿
- 16公司辞退员工补偿标准是怎样的
- 17公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 18劳动法规定公司辞退员工条件
- 19新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿
- 20劳动法辞退员工怎样补偿