只要是中华人民共和国境内企业,不管是外资、合资、还是个体经济组织等只要和劳动者建立劳动关系,都应该遵守《女职工劳动保护特别规定》保护女职工劳动者的合法权益。
当劳动者在工作中受到不合理待遇时,应该收集证据,然后到劳动局监察大队投诉或劳动局仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
私人公司产假怎么处理
法录库
人气:1.53W
猜你喜欢
- 1公司注销公章怎么处理 公司注销公章如何处理
- 2公司法人私刻公章立案怎么处理
- 3公司的发起人股东在公司成立后抽逃其出资的怎么处理
- 4该怎样处理 - 股东私吞公司钱
- 5法院会怎么处理? - 债务人诉债权人私自变卖财产
- 6公司法人私自挪用公司资金该会怎么样?
- 7公司解散资产怎么处理
- 8私人贩卖假烟怎么处罚
- 9私家车上带刀怎么处理
- 10公司破产欠薪怎么处理
- 11女人私处有异味怎么处理呢
- 12公司破产怎么处理
- 13公司法人侵害公司财产案件代理词怎么写?
- 14公司破产债务怎么处理
- 15公司合并产权怎么处理
- 16公司要注销法人还欠公司70多万要怎么处理
- 17私人企业破产后员工社保怎么处理
- 18理想one是哪个公司产的?
- 19公司破产工伤怎么处理
- 20在我国公司法人打人怎么处理