五一劳动节为国务院公布的法定节日,五一加班的,企业需另支付三倍日工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动节工资怎么算
法录库
人气:1.69W
猜你喜欢
- 1职工春节加班工资怎么算
- 2劳动法旷工离职工资怎么算
- 3五一劳动节为什么不劳动
- 4劳动法工伤工资怎么算?
- 5劳动法中工伤的工资怎么算
- 6产假工资怎么算
- 7劳动法农民工工资怎么算
- 8工资怎么算 - 劳动法旷工离职
- 9劳动法童工工资怎么算?
- 10劳动法规定工伤工资怎么算
- 11劳动合同法工伤工资怎么算
- 12按劳动法工资怎么算
- 13劳动法员工自离工资怎么算
- 14劳动法员工辞职工资怎么算
- 152019劳动节上班怎么算工资 2019劳动节上班几倍工资
- 16国庆节工资怎么算
- 17劳动法自离员工工资怎么算
- 18《劳动法》节假日工资规定是怎样的
- 192022清明节加班工资怎么算?2022清明节加班工资的计算方法
- 20劳动法中工伤工资怎么算