律师解析:根据劳动法,如果在解除合同之前,员工工作每满一年的话,用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话,就按照一年计算。对于不满六个月的,那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
如果辞退职工能能能咋样赔偿 - 新劳动法
法录库
人气:2.09W
猜你喜欢
- 1辞职以后能不能申请劳动制裁?
- 22021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么?
- 3辞职后能不能直接签劳动合同
- 4拨打12333 能不能咨询劳动法
- 5劳动合同到时间了,公司辞退我,我能够找他们要补偿吗
- 6辞职能不能马上解除劳动合同
- 7劳动者能否随便辞职? - 劳动者能随意辞职吗
- 8新劳动法中辞退赔偿是怎样的
- 9新劳动法能不能扣员工工资
- 10新劳动法辞退员工赔偿
- 11劳动法生病的员工能辞退吗
- 12劳动合同固定期限内辞退员工是否能够得到赔偿?
- 13新劳动法如果辞退员工如何赔偿
- 14如被辞退我们应当如何维护自己的权利? - 女员工哺乳期能辞退吗
- 15劳动法能否辞退怀孕员工
- 16劳动合同到期能辞退员工补偿
- 17公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 18不能胜任工作辞退劳动法
- 19劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 20未签订劳动合同离职赔偿能不能获得