根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》,旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
单位制度中旷工一天扣三天工资算是克扣工资吗
法录库
人气:2.76W
猜你喜欢
- 1单位克扣员工工资怎么办
- 2克扣工资的法律后果 - 克扣工资如何处理
- 3单位克扣工资违法吗
- 4单位克扣工资经济补偿金员工可以申请吗?
- 5克扣工资怎么办? - 克扣工资责任有哪些
- 62022元旦三倍工资是一天还是三天?元旦加班工资怎么算
- 7高温天气缩短工时工资不能克扣的?
- 8五级三阶制的工资算法
- 9克扣拖欠工资几天
- 10旷工一天扣三天工资合法吗
- 11单位可以克扣工资吗
- 12旷工一天扣几天
- 13单位克扣工资合理吗
- 14员工请三天病假扣工资吗
- 15向单位请2天病假要扣工资吗?
- 16单位克扣最后一个月工资怎么办?
- 172022旷工一天扣多少工资?
- 18事业单位探亲假扣绩效工资吗 事业单位探亲假工资怎么算
- 19事业单位请假多少天扣工资
- 20请假扣工资怎么算