律师解析:旷工的处理需要分情况看待,如果只是偶尔的旷工,没有达到严重的情况,用人单位只能扣除相应的旷工工资;
但是旷工达到了严重的情况,用人单位可以凭借这一点,单方与劳动者解除劳动合同。
所以说劳动者尽量不要旷工,如果真的有重要的事情需要处理,可以走请假的流程。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
旷工怎么处理最新政策
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