律师解析:离职工资的结算时间,是解除或终止劳动合同的时候。用人单位应当在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资的,则劳动者可以与其协商,要求其尽快支付,或者通过申请调解、仲裁等方式来追回工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动法离职工资结算时间
法录库
人气:2.75W
猜你喜欢
- 1解除劳动合同后工资结算时间
- 2劳动法离职工资如何计算
- 3劳动法离职工资结算时间
- 4离职劳动法工资计算方法
- 5美团外卖员工资怎么结算
- 6劳动法离职多久结清工资?
- 7劳动法离职员工休假时间
- 8劳动法旷工离职工资怎么算
- 9劳动法自动离职工资结算怎样规定的
- 10试用期员工离职工资结算时间怎么算?
- 11劳动法如何算离职员工工资
- 12离职工资结算时间规定是怎样的
- 13劳动者自动离职工资不发工资合法吗
- 14工资怎么算 - 劳动法旷工离职
- 152023年劳动法急辞职工资结算
- 16新劳动法辞职马上离职工资怎么算
- 17劳动法离职员工工资计算
- 18旷工几天才算自动离职 员工连续旷工几天算离职
- 19新劳动法离职时间
- 20劳动法离职工资计算方法