劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构,如果工资结构只有基本工资一项,那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等,则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。
【法律依据】
《劳动合同法》
第五十五条
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
基本工资是否低于当地最低工资标准
法录库
人气:1.59W
猜你喜欢
- 1各地最新最低工资的标准是什么?
- 2南京当地最低基本工资
- 3基本工资包括哪几项
- 4病假工资低于最低工资标准怎么办
- 5扣除社保后工资低于最低标准合法吗?2022年还会涨退休工资吗
- 6试用期工资低于最低工资标准可以吗
- 7试用期工资可以低于最低工资标准吗
- 8试用期工资要低于最低工资标准吗
- 9试用期工资不能低于最低工资标准
- 10试用期工资低于最低工资标准怎么处罚
- 11试用期工资低于最低工资标准怎么办?
- 12试用期工资能低于最低工资标准吗
- 13病假工资能低于最低工资标准吗
- 14试用期工资低于最低工资标准怎么救济
- 15上海病假工资低于最低工资标准
- 16劳动法公司扣工资可以低于最低工资标准吗
- 17病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十
- 18试用期内的工资可以低于最低工资标准吗
- 19浙江省最低工资标准 2021年浙江最低基本工资
- 20最低工资标准是基本工资吗