律师解析:遇到拖欠员工工资的用人单位,可与用人单位询问协商;若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁,索要工资;若仲裁以后单位仍不支付工资,可凭仲裁书到法院起诉用人单位,申请强制执行。我国法律规定,用人单位违反国家规定,可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
劳动者被拖欠工资怎么处理
法录库
人气:1.79W
猜你喜欢
- 1用人单位拖欠劳动者工资怎么赔偿
- 2没签劳动合同怎样处理拖欠工资
- 3劳动者如何讨要拖欠工资?
- 4劳动局处理拖欠工资要多久
- 5拖欠员工工资怎么处理
- 6拖欠工资劳动投诉几日处理
- 7老板拖欠工资不还劳动者要怎么办
- 8劳动者如何维权 - 拖欠工资
- 9劳动法规定拖欠工资怎么处罚
- 10老板不给发工资怎么处理?拖欠工资多久构成违法?去哪里投诉
- 11拖欠工资劳动局不受理怎么办?
- 12公司没签劳动合同拖欠工资怎么处理?
- 13何炅爸爸拖欠工资是怎么回事 何炅爸爸拖欠工资是真的吗
- 14拖欠员工工资怎么处理?
- 15拖欠工资怎么处理最有效?
- 16拖欠劳动者工资如何补偿
- 17拖欠工资怎么解决 拖欠工资有什么后果
- 18劳动监察如何处理拖欠工资
- 19工厂拖欠工资怎么处理
- 20工厂拖欠工资怎么处理?