律师解析:若突然被公司违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿;
若是用人单位与劳动者协商后被辞退的,用人单位要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条
的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
突然被公司辞退怎么赔偿
法录库
人气:2.48W
猜你喜欢
- 1被公司辞退怎样赔偿
- 2无劳动合同突然被辞退
- 3公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 4云南突然辞退员工怎么补偿
- 5被公司辞退怎么赔偿
- 6被公司辞退公司怎么赔偿
- 7被公司辞退怎么谈赔偿?
- 8被公司辞退了怎么赔偿
- 9突然被公司开除要要咋样赔偿
- 10天津突然辞退员工怎么补偿
- 11被公司辞退要怎么赔偿
- 12没有签合同突然被辞退赔偿标准是什么?
- 13过了试用期突然被辞退
- 14孕妇被辞退怎么赔偿 孕妇被辞退赔偿标准
- 15公司突然解散怎么补偿
- 16梦见被公司辞退
- 17突然被公司开除能能咋样赔偿
- 18西安突然辞退员工怎么补偿
- 19被辞退公司该怎么赔偿 - 辞退员工
- 20公司突然辞退员工找谁仲裁