在单位女职工休产假期间,原则上用人单位是不得解除与其的劳动合同。单位违规解除劳动合同的需要按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
产假期间解除劳动合同赔偿标准
法录库
人气:1.61W
猜你喜欢
- 1劳动合同未到期解除赔偿标准是什么?
- 2无固定期限劳动合同解除赔偿的标准
- 3用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 4有固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎样赔偿的
- 5合同到期单位解除劳动合同赔偿标准
- 6劳动合同期限解除赔偿标准是什么?
- 7劳动合同没到期解除怎么赔偿标准?
- 8哺乳期协商解除劳动合同赔偿金标准
- 9产假期间单位能解除劳动合同吗
- 10劳动合同不到期解除赔偿标准是什么
- 11怀孕期间解除劳动合同的赔付标准是什么?
- 12不同级别保险赔偿标准有什么
- 13伤残鉴定标准及赔偿2021 伤残鉴定标准及赔偿
- 14池州试用期解除劳动合同赔偿标准
- 15无期限劳动合同解除赔偿标准是什么
- 16解除劳动合同赔偿标准
- 17美团准时宝超时了怎么赔偿?美团准时宝的自动赔付要多久到账?
- 18怀孕区间解除劳动合同赔偿的标准是什么
- 19产假期间解除劳动合同可以吗?
- 20试用期解除劳动合同赔偿标准是多少