装修工违规工伤纠纷怎么处理？

律师解答：同一般工伤纠纷协商处理等。律师解析：装修工人即使违规施工，只要发生工伤，都应当给予补偿。工伤保险实行“补偿不究过失原则”或者叫做“无责任补偿原则”，即劳动者发生工伤后,不管责任在谁，一律作工伤处理，企业都要进行补偿。装修工人可以通过与用人单位协商，或者提起劳动仲裁，或者起诉用人单位来处理工伤纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。